Hvordan denne Savage X Fenty-modellen gjør selskaper mer mangfoldige

I travelhet's Kjapt spørsmål , spør vi kvinnelige ledere om råd – fra den beste veiledningen de'har noen gang kommet til det de fortsatt finner ut av. Her forteller mangfolds- og inkluderingskonsulent Jazzmyne Robbins Bustle om å spille hovedrollen i den nye Savage X Pride-kampanjen, feire Pride og ha tøffe samtaler på arbeidsplassen.

Til Jazzmyne Robbins , Pride-måneden er alltid en tid for glede og feiring, men enda mer i år når samfunnet begynner å åpne igjen.

Det er klart vi er stolte hver jævla dag, men når det er sagt, er Pride Month en av mine favoritttider for å se samfunnet vårt ute, feire og være deres vakre jeg, forteller Robbins til Bustle. Det er en følelse i hjertet mitt jeg får hver juni av ren lykke over å se så mange mennesker akseptere hverandre.

I år planlegger Robbins å gjennomføre noen LGBTQIA+-arrangementer, og starter også Pride-måneden som et av ansiktene til den første noensinne Savage X Fenty Pride-kampanjen, som falt tidligere denne uken og flommer over av forførende sommerstilinspo.

Ærlig talt, alt er varmt, sier Robbins. Noen ganger kan Pride-kolleksjoner ikke være så fokusert på mote og følelse av sexy, men Savage X Pride-kolleksjonen brakte definitivt mote og sexy. Det jeg elsker er variasjonen av mønstre [og] farger - du vil se blonder, blomster, rene bukser, gingham - så mange forskjellige stiler å velge mellom.

Robbins spiller hovedrollen i kampanjen sammen med en liste over kreative personer i LGBTQ+-samfunnet, inkludert Gigi Goode , Dexter Mayfield , Jazzelle Zanaughtti , og andre. Samarbeidsaspektet er en stor del av det som trakk Robbins til prosjektet.

Det mest spennende er å kunne se alle skinne, forteller Robbins til Bustle. Fra dopfotografen, til modellene, til sminketeamet, og frisørene som alle kom fra forskjellige samfunnslag og var så begeistret og gasser hverandre – [det] var en vakker opplevelse.

cate blanchett oscar nominasjon

Nedenfor reflekterer Robbins over karriereveien hennes, de beste forretningsrådene hun noen gang har mottatt, og hva som gjør noen til en effektiv leder.

Vi inkluderer kun produkter som er uavhengig valgt av Bustles redaksjon. Imidlertid kan vi motta en del av salget hvis du kjøper et produkt via en lenke i denne artikkelen.

Savage X Pride brodert uforet Demi BH Savage XStørrelse 32A-46DDD,95Se på Savage X Savage X Pride strømpebåndsbelte Savage XStørrelse XS-3X,95Se på Savage X Savage X røykejakke Savage XStørrelse S-XXXL,95Se på Savage X Savage X Satin Pants Savage XStørrelse S-XXXL,95Se på Savage X Savage X Pride Rib Crop Top Savage XStørrelse XS-3X,95Se på Savage X

Ta oss tilbake til da du først begynte å jobbe som mangfolds- og inkluderingskonsulent. Hvor var du i karrieren, og hvorfor var det riktig trekk på det tidspunktet?

Shoot, low key Jeg har jobbet med D&I en stund — og jeg er sikker på at enhver minoritet i ethvert selskap kan fortelle deg det samme. I fjor pitchede jeg meg selv som konsulent for selskapet jeg jobber for. Jeg visste at det ble gjort innsats, men [det var] ikke nok folk til å rope ut når ting ikke var korrekt og støtende. Rådgivning er definitivt der jeg ser min karriere gå og hvordan jeg ønsker å presse D&I videre til alle typer merkevarer og selskaper.

Hva har vært noen av de tøffeste faglige utfordringene du har møtt?

Å ha samtalen med folk om hvorfor D&I er viktig. For meg er det så åpenbart - bare så jævla åpenbart. Men andre mennesker, vanligvis folk med mer privilegier, er noen ganger villige til å gi avkall på D&I bare for å få arbeidet gjort. Og jeg er sånn: Nei, nei, nei. Det er ikke slik dette fungerer. Du har et moralsk ansvar i dette samfunnet.

Når du ser tilbake på reisen din, hva overrasker deg mest?

Hele reisen min overrasker meg! Jeg hadde aldri trodd at jeg skulle gjøre jobben jeg gjør eller [ha] mulighetene jeg får - det er vilt. Jeg har slitt meg for hver og en av dem, men det er fortsatt så overraskende.

Kan du dele noen spesifikke anekdoter som lærte deg en verdifull virksomhet eller livsleksjon i løpet av karrieren din?

Det er så lett å dykke inn og ut av den du er, å sammenligne deg med andres suksess, eller være veldig ned på deg selv. Å holde kontakten med meg, mine sanne følelser og mine handlinger har vært det beste for meg.

Savage X Fenty

Hva er det beste forretningsrådet du noen gang har fått?

blir jeg manipulert

Få terapi. Bare gjør det.

På baksiden, hva er det verste forretningsrådet du noen gang har mottatt?

Jeg kan ærlig talt ikke fortelle deg mitt verste forretningsråd fordi jeg ikke lytter til folk jeg ikke stoler på. Hvis noen gir meg sin frie, åpne mening, vil jeg lytte, bruke det jeg kan på meg, og kaste resten ut. Først og fremst er du den eneste som vet hvordan du skal gjøre deg.

Hvordan lader du opp? Hvordan ser din typiske egenomsorgsrutine ut?

Lading er så viktig og noe jeg gjør daglig. Min egenomsorgsrutine minner meg selv på at jeg fortjener egenomsorg. Med å være i innholdsskaperverdenen og konsulentverdenen er mye av tiden din dedikert til andre mennesker. Noen ganger er det så vanskelig å minne meg selv på at jeg må dedikere tid til meg selv også. Noen ganger ser det ut som å bare slappe av og se påGrusom sommerpå Freeform. Andre ganger ser det ut som å gå en kort spasertur og høre på en bok.

Hva trenger noen som ønsker å jobbe med mangfold og inkludering å vite for å lykkes?

Kom opp med måter å vise din innvirkning. Noen ganger ønsker eldre selskaper, eller bare ikke mangfoldige selskaper, å handle om tall og penger, og bekymre seg for at ting endrer seg og hvordan det vil påvirke kontantstrømmen deres. Det er bokstavelig BS. Kom opp med forskjellige måter å bevise dette poenget på. Du har dette!

Hvordan definerer du lederskap? Hvordan ser en god, vellykket leder ut for deg?

Ledelse presser samtaler fremover for å resultere i inkludering for alle. Den øker på alle måter du kan - stor eller liten, høyt eller stille. En god, vellykket leder tar tid til å føle med andre. Selv om de ikke er innenfor gruppen de føler med, respekterer de hva folk har å si og tror folk selv om de ikke forstår fullt ut. Og de ser etter måter å gjøre situasjoner så inkluderende og åpne som mulig.