Journalist Alicia Menendez kjenner til kraften i en god gruppeprat

I Bustle's Quick Question spør vi kvinnelige ledere om råd – fra den beste veiledningen de’har noen gang kommet til det de fortsatt finner ut av. Her, journalist Alicia Menendez forteller Bustle om hvordan åpenhet har styrt karrieren hennes.

Til tross for at hun beskriver seg selv som midt i karrieren, viser en titt på journalisten Alicia Menendez' CV en overflod av bemerkelsesverdige spillejobber siden hennes tid som en Bustle medvirkende redaktør tilbake i 2019. Du kjenner kanskje 38-åringen som vert og medgründer av Latina til Latinapodcast , som nylig nådde 1 million nedlastinger, forfatteren av Likhetsfellen , eller som vert for MSNBCamerikanske stemmer . Likevel er hun like ivrig etter å snakke om opplevelsene sine som nybegynner – som å ha tekniske vanskeligheter under et intervju med senator Elizabeth Warren og snoke på Wikipedia-sidene til folk hun beundrer – som hun er å snakke med sine nåværende bragder.

Det er så mye mystikk rundt hvordan folk bygger karrierer, sier hun til Bustle. Å leve et ambisiøst liv kommer med en viss grad av kamp. Og hvis du ser bort fra det, så er du ikke ærlig om hva som skal til for å bli best på det du gjør. Åpenhet er det som har ledet karrieren hennes, fra å trekke gardinen tilbake for vellykkede karriererLatina til Latina, til å fremheve ofte oversett perspektiver som vert foramerikanske stemmer.

Her forteller Menendez Bustle om hvordan hun har jobbet for å unnslippe likeability-fellen, lært å filtrere konstruktiv tilbakemelding og kraften til en gruppechat.

I boken din, Likhetsfellen , du snakker om paradokset som kvinnelige ledere står overfor - å måtte bli sett på som en seriøs profesjonell, samtidig som de virker vennlige eller hyggelige. Hvordan har du opplevd dette i din karriere?

Når kvinner hevder oss selv, blir vi ofte kalt aggressive, sinte - noe som gjør det vanskelig å bli sett på som en sympatisk leder. Som journalist på lufta har jeg vært borti det mens jeg hevdet meg på kontoret og som en offentlig person. Det er seere eller lyttere som vil konsumere en del av meg og tro at det er helheten av hvem jeg er, og gjøre raske vurderinger basert på alt fra mitt ord til valg av antrekk. Det har krevd mye arbeid og disiplin for å minne meg selv på at jeg ikke trenger å internalisere hver eneste tilfeldige tilbakemelding som kommer min vei.

Hvordan ser det arbeidet ut?

Jeg har en liten gruppeprat fylt med kvinner som er på samme nivå i forskjellige bransjer. Jeg kan gå til dem med en kommentar jeg har mottatt og spørre: Hei, stemmer dette med hvordan jeg dukker opp i verden?' Jeg stoler nok på dem til å si: Nei, det høres ikke ut som deg i det hele tatt. Lat som om du aldri har hørt det, eller jeg kan se hvordan noen ville tenke det, noe som forteller meg at svaret er verdt å vurdere.

Du har sagt at for å frigjøre folk fra likeability-fellen, må vi avsløre det faktum at likeability ofte er et skjulested for skjevhet. Hvordan starter vi den prosessen på våre arbeidsplasser?

Som leder tenker det på hvordan du gir tilbakemelding. Er det du deler med kvinner og fargede kritiske, subjektive tilbakemeldinger? Er det basert på dinoppfatningav hvordan de leder, eller er det basert på deres harde ferdigheter? Ting som 360 anmeldelser hjelper også - noe som betyr at du bør anmeldes av flere personer som er kjent med arbeidet ditt.

Arbeidsplassen er også et av de stedene hvor allianse virkelig betyr noe. En ting jeg har hørt fra fargede kvinner, spesielt svarte kvinner, er at så ofte når de identifiserer et problem på jobben, bliet problem på jobben . En av de største måtene å forhindre at denne partiske oppfatningen skjer, er å ikke la ansvaret for å si ifra utelukkende falle på fargede kvinner - og å stå i solidaritet når de tar opp saker.

Er det noe du har lært av å jobbe med Latina til Latina som du skulle ønske du hadde kjent tidligere i karrieren?

Juleyka Lantigua, min co-executive produsent, sa en gang til meg: 'Du bør produsere dette som om du eier det.' Overgangen fra å være produsent til å være eier hjalp meg til å forstå at, gitt naturen til det jeg gjør, kom jeg til å bli låst i et spill med musikalske stoler resten av karrieren med mindre jeg begynte å ta med min egen stol til spill. For meg er det detLatina til Latinaer.

Fra gjestene våre har jeg lært at alle gir opp noe. Å høre at uansett hvilken vei du velger, kommer det til å være en form for avveining, har fritatt meg for ideen om at det er en perfekt vei for hvem som helst.

Hvordan forbereder du deg før et stort intervju?

Forberedelse er alt. Hvis de har skrevet en bok, har jeg lest den. Hvis de har spilt i en film, ser jeg den. Jeg er veldig flittig til å lese eller se hvert intervju noen har gjort. På den måten kan jeg forutse ikke bare spørsmålene mine, men hva deres svar kommer til å bli, og hvordan jeg kan fremme samtalen.

ord og ideer kan forandre verden

Den andre delen som er mer anvendelig, er å be om all informasjonen jeg trenger. På den måten, når jeg går gjennom intervjuet i tankene mine kvelden før, kan det matche det som kommer til å skje. Det er det som forbereder meg til å prestere slik jeg vil og være i stand til å imøtekomme endringer mens de skjer. Et stort vekstpunkt for meg de siste årene var å lære å hevde det jeg trenger, slik at jeg kan være mitt beste jeg og gjøre en best mulig jobb.

Til slutt, hvordan slår du av hjernen din på slutten av dagen?

Denne hjernen slår seg ikke av. Hvis du finner hemmeligheten bak hvordan du gjør det, vennligst gi meg beskjed. Med barnepass tilgjengelig, trener jeg omtrent hver dag. Det er min tid hvor telefonen min ikke er i hendene mine og hvor jeg må fokusere eller risikere fysisk fare. Som en som var dypt inne i mitt eget hode, har morskap eksternalisert meg mer enn noe annet. Jeg er aldri mer tilstede enn når jeg er sammen med barna mine. Å være sammen med barna mine er det nærmeste jeg kommer til å være meg selv uten all støyen.

Dette intervjuet er redigert og komprimert for klarhet.