Parlamentsmedlemmer etterlyser en undersøkelse av overgangsalder og diskriminering på arbeidsplassen

En ny parlamentarisk undersøkelse er iverksatt av Kvinne- og likestillingsutvalget for å undersøke om gjeldende lover gjør nok for å forhindre diskriminering på arbeidsplassen mot mennesker som opplever overgangsalderen.

Henvendelsen mottar for tiden innspill i sin etterlyse bevis , som vil være åpen til 17. september 2021. Innenfor stiller kvinne- og likestillingsutvalget spørsmål som:

• Hvordan kan praksis for å håndtere diskriminering på arbeidsplassen i forbindelse med overgangsalder implementeres? For eksempel gjennom veiledning, råd, justeringer eller håndheving.
• Hvordan skal personer som opplever overgangsalderen, men ikke identifiserer seg som kvinner, støttes i forhold til overgangsalderen og arbeidsplassen?
• Hvor godt beskytter gjeldende lovgivning kvinner mot diskriminering på arbeidsplassen i forbindelse med overgangsalderen?

I følge en undersøkelse utført av BUPA og Chartered Institute for Personnel and Development (CIPD) i 2019, har tre av fem personer i overgangsalderen mellom 45 og 55 år hatt en negativ opplevelse på arbeidsplassen. Den samme undersøkelsen fant at nesten 900 000 mennesker hadde sluttet i jobben på grunn av overgangsalder.

Når vi snakker om disse funnene, sa kvinne- og likestillingskomiteen personer i denne aldersgruppen vil sannsynligvis være kvalifisert for seniorlederroller, og derfor kan deres avgang redusere mangfoldet på ledernivå. Det kan også bidra til lønnsgapet mellom kjønnene og føre til ulikhet i pensjoner. Ifølge Bloomberg står personer i denne aldersgruppen for 11 % av arbeidsstyrken i G7 industrialiserte nasjoner.

føles kjøttlys ekte

Det fortalte komitéleder Carolyn NoakesVergeat [e]unntatt kvinner i overgangsalderen fra arbeidsplassen er skadelig for vår økonomi, vårt samfunn og vår plass på verdensscenen.

Noakes la til: Til tross for at hundretusenvis av kvinner i Storbritannia for tiden går gjennom overgangsalderen – en prosess som kan være både fysisk og mentalt drenerende – blir det ignorert i lovgivningen. Det er på tide å avdekke og ta opp dette enorme problemet, som har vært nesten usynlig alt for lenge.

For tiden, under Likestillingsloven 2010 , menopausediskriminering faller inn under tre beskyttede kjennetegn: alder, kjønn og funksjonshemming. Sikkert arbeid er også beskyttet under Helse og sikkerhet på arbeidsplassen 1974 .

Det har imidlertid parlamentsmedlemmer oppfordret til ytterligere beskyttelse , krever en spesifikk arbeidsplasspolitikk for overgangsalder. I 2019 sa Labour-politiker Carolyn Harris: Du ville ikke drømme om å ha en arbeidsplass der folk ikke hadde rett til visse ting fordi de var gravide, og det er akkurat det samme for kvinner i overgangsalderen.

Den konservative politikeren Rachel Maclean fremhevet også at overgangsalderen er dårlig forstått av arbeidsgivere, og at overgangsalderen er det siste tabuet fordi det fortsatt er skjult og det bare rammer kvinner og det rammer bare eldre kvinner. Det er alderisme, det er sexisme, alt sammen i ett.