Kongefamilien har publisert noen av de ansattes mangfoldstall, men ikke alle

I begynnelsen av juniVergeavdekket dokumenter på Riksarkivet som avslører rasediskriminering i Buckingham Palaces ansettelsesprosess . Dokumentene avslørte også hvordan palasset har fortsatt å forhandle om klausuler som fritar kongehuset fra lover om rase- og kjønnsdiskriminering. Nå har palasset publisert økonomiske regnskaper som viser at bare 8 % av toppledelsen har etnisk mangfoldig bakgrunn.

hvordan lysne fundamentet

Rasediskriminering i geistlige roller

Dokumentene som ble avdekket avVergetidlig i juni avslørte at dronningens finanssjef i 1968 sa at det faktisk ikke var praksis å utnevne fargede innvandrere eller utlendinger til geistlige roller i kongehuset, og la til at de fortsatt kunne jobbe som hushjelper. Det er ikke klart når denne praksisen tok slutt, da Buckingham Palace nektet å svare på spørsmål om forbudet, og når det ble opphevet,Vergerapporter.

En talsperson sa imidlertid at registreringer viser at personer med etnisk minoritetsbakgrunn var ansatt på 1990-tallet. I følge palasset førte de ikke oversikt over rasebakgrunnen til ansatte før det tiåret.

Denne praksisen ser ut til å ha blitt muliggjort av unntak fra diskrimineringslovene som kongehuset fortsatt drar nytte av. I 1965 ble første lov i Storbritannia for å håndtere rasediskriminering trådte i kraft , som ble styrket av en endring fra 1968 som gjorde det ulovlig for noen å bli nektet bolig, jobb eller tilgang til tjenester på grunn av deres etniske bakgrunn.

Delen av kongelige ansatte fra etnisk mangfoldig bakgrunn i 2021

24. juni 2021, kongehuset offentliggjorde sitt årsregnskap for 2020-2021. Disse rapportene avslørte at andelen ansatte med etnisk ulik bakgrunn var 8,5 %, med et mål på 10 % for 2022. Vi er ikke der vi ønsker å være til tross for vår innsats, sa en senior palasskilde til Sky News. Det er ikke det at vi ikke har fremmet mangfolds- og inkluderingsinitiativer i denne perioden, det er rett og slett at resultatene ikke har blitt det vi ønsker.

Kilden fortsatte: Vi har kontinuerlig engasjement med eksterne rådgivere, organisasjoner som er på grasrotnivå som sitter i styringsgruppen vår, folk som er i stand til å gi oss et annet perspektiv. Og vi erkjenner at vi må gjøre mer.

En talsperson for Clarence House kommenterte også tallene, da regnskapet viste at bare 8 % av toppledelsen for prinsen av Wales og hertuginnen av Cornwall var fra etniske minoritetsgrupper. Når det gjelder spørsmålet om etnisk minoritetsmangfold, er vi ikke der vi trenger å være, sa de og fortsatte med å forklare at de er fast bestemt på å gjøre det bedre. Kensington Palace har ennå ikke offentliggjort tall for personalmangfold .

Slottets fortsatte fritak fra diskrimineringslover

Andre dokumenter oppdaget avVergeavslørte at dronningen siden 1970-tallet har vært unntatt fra Likelønnsloven fra 1970 , den Lov om kjønnsdiskriminering av 1975 , og Lov om raseforhold fra 1976 . Dette ble deretter utvidet til å dekke Likestillingsloven 2010 , som erstattet de tre tidligere lovene.

kan trene påvirke mensen

Det betyr at kvinner og personer med etnisk minoritetsbakgrunn som arbeider i kongehuset og som blir diskriminert, kan finne det vanskelig å få sin stemme hørt, da de ikke kan ta en sak for retten.

Ifølge Buckingham Palace er det en egen prosess for å høre klager knyttet til diskriminering, men detVergerapporterer at den ennå ikke har gitt detaljer om hvordan dette ser ut.

Bruken av dronningens samtykke

DeVergeoppdaget også problemer angående bruken av dronningens samtykke, som er en obskur parlamentarisk mekanisme der monarken gir parlamentet tillatelse til å debattere lover som påvirker henne og hennes private interesser. Mens Buckingham Palace refererer til dronningens samtykke som en ren formalitet, avslører de nylig avdekkede dokumentene at denne prosedyren ble brukt for å i hemmelighet påvirke utformingen av utkastet til lov om raseforhold – den som ble lagt frem i 1968.

Det ser ut til at daværende innenriksminister James Callaghan og andre embetsmenn ved innenrikskontoret bestemte seg mot å diskutere lovforslaget om raseforhold i parlamentet før de fikk dronningens samtykke - noe som betyr at rådgiverne hennes var fornøyde med at det ikke kunne håndheves mot henne i domstolene.

TG Weiler, en embetsmann i innenrikskontoret, skrev at Buckingham Palace var forberedt på å overholde loven, men bare hvis det hadde lignende unntak som den diplomatiske tjenesten som kunne avvise jobbsøkere som hadde vært bosatt i Storbritannia i mindre enn fem år. Weiler bemerket også palassets bekymring for at dersom den foreslåtte lovgivningen gjaldt dronningens husholdning, ville det for første gang gjøre det juridisk mulig å kritisere husholdningen fra en lovbestemmelse.

hvordan du kan krympe hår uten varme

Hvorfor disse dokumentene er viktige

Oppdagelsen av disse dokumentene er bare den siste utviklingen i diskusjonen rundt kongefamilien og rasisme. I et intervju med Oprah Winfrey avslørte Meghan Markle at enkelte medlemmer av kongefamilien hadde samtaler om hvor mørkt Archie ville være det da han ble født. Det var veldig vanskelig å se disse som oppdelte samtaler, forklarte Meghan.

Hertuginnen av Sussex også detaljerte hennes psykiske helsekamp delvis forårsaket av de britiske tabloidenes intense gransking og rasistiske reportasjer. Meghan sa at hennes erfaring kom til det punktet at hun ikke ønsket å være i live lenger, men hun ble nektet hjelp og støtte av institusjonen til kongefamilien og menneskelige ressurser fordi hun ikke var en lønnet ansatt. Prins Harry fulgte opp med å si at rasisme var det en stor del om hvorfor han og kona bestemte seg for å forlate Storbritannia.

Noen dager senere, som svar på et spørsmål knyttet til intervjuet, sa prins William kongefamilien er veldig lite rasistisk og Buckingham Palace ga også ut en offisiell uttalelse på samme linje. Hele familien er trist over å lære hele omfanget av hvor utfordrende de siste årene har vært for Harry og Meghan, heter det i uttalelsen. Spørsmålene som reises, spesielt raseproblemene, er bekymringsfulle. Selv om noen erindringer kan variere, blir de tatt svært alvorlig og vil bli adressert av familien privat.

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert 2. juni 2021