Hvordan fortelle sjefen din at du flytter ut av byen

For noen år siden arvet jeg rundt et dusin nye direkterapporter om teamet mitt på jobb på grunn av et selskapsoppkjøp. Planen var å fullstendig integrere de nye ansatte i vårt eksisterende team, som inkluderte å kreve at de begynte å komme inn på våre Charlotte- og New York-kontorer.

Da vi leverte nyhetene under deres nye ansettelsesorientering, kunne du ha hørt en nål falle.

De hadde vært 100 % avsidesliggende frem til det tidspunktet. Noen av dem hadde aldri engang møttes personlig før vi inviterte dem til hovedkvarteret vårt for en velkomstfest. Nesten umiddelbart begynte oppsigelsene å strømme inn. Jeg forsøkte å fylle opp jobbene deres med nyansatte som var villige til å jobbe personlig.

Minnet om hele den fiaskoen hjemsøker meg. Det gjør meg oppriktig vondt å tenke på alt det store talentet vi gikk glipp av ved å holde oss til status quo – spesielt nå som takket være pandemien, er jeg et kortbærende medlem av #TeamWFH.

bilspill for voksne

Under pandemien beviste teamet mitt at de kunne være like produktive ved kjøkkenbordet som de var i avlukkene. Halvparten av teamet mitt sendte inn forespørsler om å forlate byen slik at de kunne spare på levekostnader og bytte ut de trange leilighetene sine med mer romslige graver. Jeg godkjente hver forespørsel og oppfordret til og med folk som var på gjerdet om å flytte til å gå for det. Det var ingen bedre tid å presse på for fjernarbeidsprivilegier når ingen skulle inn på et kontor uansett.

Mer enn 7 millioner husstander flyttet til et annet fylke i 2020, ifølgeWall Street Journal. Hvis du vurderer å flytte fra kontoret og gå helt eksternt, må du sannsynligvis formelt be om en endring fra lederen din. Her er noen tips om hvordan du tar opp temaet.

Ikke vær redd for å gjøre det personlig

For mange arbeidere gir fjernarbeid mange fordeler, som bedre balanse mellom arbeid og privatliv (en studie fra 2020 av FlexWork fant at 73 % opplevde at balansen var bedre når du jobber hjemmefra), samt forbedret mental helse ( pendling tar en toll ). Fortell sjefen din hvordan fjernarbeid vil være til nytte for deg personlig for å styrke saken din. Hvis de er en god leder, bør din personlige lykke være like viktig for dem som kvaliteten på arbeidet ditt.

Møt opp med en spilleplan

Du bør ha svar klare på alle de åpenbare spørsmålene, for eksempel hvordan du vil spore produktivitet eksternt, hvordan du kommuniserer effektivt med medarbeidere og hvordan du tar hensyn til eventuelle endringer i tidssoner. Du bør foreslå en daglig tidsplan du vil følge og ukentlige sjekkpunkter med lederen din etter behov, slik at de føler at du fortsatt er lydhør og i løkken.

beste bh uten underwire

Stereo Shot/Stocksy

Tenk på kollegene dine

Hvis det å flytte bort fra kontoret betyr å stole på kolleger for visse oppgaver eller ansvar du en gang har klart, ta det i betraktning. Tilby deg å ta på deg oppgaver som du kan gjøre eksternt for å forhindre at de føler at de begynner å slappe av.

Hvis du selv er leder, sørg for at direkterapportene dine fortsatt føles som om de har gode muligheter til å chatte med deg og få tilbakemelding på arbeidet deres.

Få oversikt over utgifter

Dette kan kreve en prat med HR- eller fordelsavdelingen din, men du bør være klar over hva du kan og ikke kan koste som ekstern medarbeider. For eksempel kan det hende at bedriften din ikke har noe problem med å betale regningen for Wi-Fi-tilkoblingen din, men tar kanskje ikke så vennlig mot en regning på 500 USD per måned for en arbeidsplass. Og hvis de krever at du besøker selskapets kontorer i løpet av året, spør hvem som vil være ansvarlig for reiseutgifter og om de har noen krav som å bare bo på utpekte hoteller.

vampyrdagbøkene sesong 5

Tilby en prøveperiode

Hvis sjefen din ikke er solgt på å la deg jobbe eksternt 100 % av tiden ennå, tilby å lette inn i det med en prøveperiode. Du kan prøve det i noen måneder og ha regelmessige innsjekkinger med sjefen din for å spore ytelsen og produktiviteten din. Så lenge arbeidet ditt forblir fantastisk, er det en god sjanse for at de kommer helt om bord på linjen.

Skriv alt sammen

Du ønsker å få alle opplysningene stivnet i en e-post som alle kan referere til etter behov. Dette oppretter også en rekord i tilfelle en ny leder tar over eller noen reiser et spørsmål om tilgjengeligheten din.

Tilby å inngå kompromisser

Selv om mange selskaper lar ansatte velge om de vil jobbe eksternt eller komme personlig, kan de utpeke noen få nøkkelmøter eller hendelser som obligatoriske personlige arrangementer. Du bør også forberede deg på levekostnadsjusteringer i form av lønnsreduksjon, noe bedriftene liker Google og Facebook har allerede introdusert for ansatte som flytter til rimeligere stater. Hvis det er tilfelle, se om selskapet ditt vil dekke kostnadene ved flyttingen din - noen tilby en engangsavgift til gjengjeld for deres sparte kostnader.

Hva hvis svaret er nei?

Selv om mange bedrifter gjør sine interne retningslinjer for fjernarbeid gjennomsiktige for hele bedriften, kan bedriften din la ting være mer vage eller si at de vil vurdere forespørsler på ad hoc-basis. Hvis det er tilfelle, kan det hende at sjefen din ikke føler at de har fullmakt til å godkjenne forespørselen din om å jobbe eksternt. Spør høflig om du kan snakke med sjefens leder om forespørselen din. Hvis du virkelig føler at sjefen din stenger deg eller ignorerer forespørselen din, bør du vurdere å sende en melding til personalavdelingen din for sikkerhetskopiering.

Hvis du følger alle de riktige protokollene og svaret fortsatt er nei, må du godta avgjørelsen deres. Når det er sagt, når du først har gjort forespørselen din kjent og de har avslått den, har du rett til å se etter en ny jobb der fjernarbeid er livsstilen.