Prins Harry berømmet folk som sluttet i jobben for å prioritere mental helse

Prins Harry har sagt det masseoppsigelser i kjølvannet av den globale helsekrisen er ikke alle dårlige, og de som velger å slutte i jobben og prioritere sin mentale helse bør feires.

Hertugen av Sussex kom med kommentarene under en samtale med Fast Company, der han kom inn på hans rolle som chief impact officer hos mentalhelsefirmaet BetterUp og diskuterte den nylige økningen i oppsigelser globalt, som økonomer har kalt Stor resignasjon , melder Sky.

kirkegård jente palett tarte

Jeg har faktisk oppdaget nylig, takket være en prat med [BetterUp vitenskapsstyremedlem] Adam Grant, at mange av jobboppsigelsene du nevner ikke er alle dårlige, kommenterte prins Harry. Mange mennesker rundt om i verden har sittet fast i jobber som ikke ga dem glede, og nå setter de mental helse og lykke først. Dette er noe som skal feires.

Under Fast Company Q&A la hertugen til at nedstengning har brakt spørsmål som mental helse på arbeidsplassen i forgrunnen, og delte hans tro på at verden bare er i begynnelsen av den mentale helseoppvåkningen.

Hertugen diskuterte også hva han håper å oppnå med sin stilling hos BetterUp, og avslørte at organisasjonen ser for seg en verden der vekst og transformasjon er mulig for alle, og alle har tilgang til støtten og omsorgen de trenger for å trives.

Selvfølgelig har prins Harry lenge vært en talsmann for viktigheten av mental helse, selv som en del av kongefamilien. Tidlig i 2021 slo han seg sammen med Oprah Winfrey om en Apple TV+-serie som fokuserte på emnet. Han har også snakket om sine egne kamper – om å håndtere misbruk av stoffer, hans vanskelige forhold til pressen og deres behandling av sin kone, Meghan Markle – samt bortgangen til moren prinsesse Diana. Jeg har sannsynligvis vært veldig nær et fullstendig sammenbrudd ved flere anledninger når alle slags sorg og slags løgner og misoppfatninger og alt kommer til deg fra alle vinkler, sa han tilGal verdenpodcast i 2017.

jente med brystvorte ring

Prins Harry snakket til Fast Company og understreket også at det å være innstilt på sinnet og ha en støttestruktur rundt deg kan være avgjørende når du skal finne din egen versjon av topp ytelse, enten du er en global leder eller en ansatt som jobber ni til fem.