Ny forskning viser at kjønnslønnsforskjellen knapt har sett noen endring

Regjeringens politikk har ført til at resultatet knapt er noen sjanse når det gjelder å redusere Storbritannias kjønnslønnsgap, har forskning fra Institute for Fiscal Studies funnet. Rapporten, publisert 6. desember, fant at kvinnen i gjennomsnittlig arbeidsalder i Storbritannia tjente 40 % mindre enn hennes mannlige motpart i 2019, som bare er 13 prosentpoeng lavere enn det var på midten av 1990-tallet.

Denne lette lukkingen av gapet kommer som følge av økt utdanning for kvinner , med det er 5 prosentpoeng større sannsynlighet for at kvinner har en universitetsgrad enn menn. Hvis du gjør rede for utdanningsoppnåelse, har det vært svært liten fremgang i å redusere kjønnslønnsforskjellen siden 1995, fortalte Alison Andrew, medforfatter av rapporten og senior forskningsøkonom ved IFS,Verge. De høyeste kvinnelige inntektene tar hjem bare 67p for hver £1 som de best betalte mennene gjør, mens færre enn en fjerdedel av mennene tjener det samme eller mindre enn mediankvinnen.

hva er en cuk

Studien fant også at kvinner i lønnet arbeid tjener 19 % mindre i timen i gjennomsnitt enn menn , gjør åtte færre timer lønnet arbeid i gjennomsnitt per uke enn menn, og har 9,5 prosentpoeng mindre sannsynlighet for å være i lønnet arbeid i det hele tatt, ifølge iNews.

Det er fortsatt store kjønnsforskjeller på tvers av sysselsetting, arbeidstid og lønn, sa Monica Costa-Dias, assisterende forskningsdirektør ved IFS til BBC. Det virker usannsynlig at vi kan stole på at kvinner blir mer og mer utdannet for å tette de eksisterende gapene.

Som svar sa regjeringen at lønnsforskjellene mellom kjønnene har falt betydelig og 1,9 millioner flere kvinner er i arbeid sammenlignet med tall i 2010. Regjeringen nevnte forbedringer i fleksibelt arbeid, delt foreldrepermisjon og lønn, samt gratis barnepass for kvalifiserte yrkesaktive foreldre som årsaker til dette.

beskytt håret mens du sover

Imidlertid er ting som foreldrepermisjon og barnepass fortsatt rettet mot kvinner ifølge forfatterne. Alison Andrew, seniorforskerøkonom ved IFS, fremhevet at land som Sveits med lavere lønnsforskjeller generelt sett er de som har en kombinasjon av politikk som presser mot likestilling som rimelig barnepass og foreldrepermisjon som ikke kan overføres tilbake til kvinner.